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核心提示：中国真缺乏职业经理人市场吗近日，著名经济学家厉以宁提出要取消国企行政级别。该文的核心观点就是要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。不管是从民营企业家队伍里聘人，还是自己找人，一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有感的人才来从事混合所有制企业的管

中国真缺乏职业经理人市场吗

近日，著名经济学家厉以宁提出要取消国企行政级别。该文的核心观点就是要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。不管是从民营企业家队伍里聘人，还是自己找人，一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有感的人才来从事混合所有制企业的管理。

看到此文，我忽然想到最近山东鲁能的足球改革，据说有人想让原山东鲁能退役的李霄鹏担任溪畔冬青俱乐部总经理，反对意见就是总经理属于厅级而李霄鹏达不到这个传动安稳级别 传言终归是传言，李霄鹏到底有没有资格当俱乐部总经理，按理说应该看他的管理水平是不是胜任，现在居然以所谓的级别来论，就有点匪夷所思了。按照这个逻辑，广州恒大俱乐部的总经理算什么行政级别呢？

记得有一年，公司某部门总监问我： 波哥，你说我的职务相当于到政府的什么级别？ 我说相当于科长吧！该总监听了颇不服气，说堂堂的外企总监怎么才相当于一个政府的小科长？我笑着说： 你也不用生气，这本来就不能进行类比。当然，如果你一定想类比，我可以给你一个参照物。类似中粮这样的国企级别属于副部级，那么，我们集团美国总部CEO就相当于副部级，亚太区CEO就是副厅级(最多正厅级)，中国区CEO就是副处级(最多正处级)，你这个部门总监不就是副科级(最多正科级)吗？没有小看你吧？ 听了我的分析，该总监有点泄气，不过还是颇不服气地说： 一个政是指按 速度选择 键,选择任1挡位,装夹实验做拉力实验;试样拉断后自动停机,此项功能必须满足试样实际实验力 所选挡位最大标称力的1%以上府科长怎么可能和我比呢！

说实话，该总监不服气有不服气的道理，在他看来，他年收入过百万，比一个处长都不知高了多少倍，如果把他的级别和政府的科长挂钩，他当然不爽。可是，在国营企业里面，级别还真不是那么好混的。比如我这个同事，英语好，管理水平高，在外企里很容易就当上总监。但是，如果他在国企里面呢？我们虽然口口声声说企业不看级别，但是，国企在安排人事的时候，会让北京景天一名政府的科长当中粮的董事长吗？或者，让我这位外企的总监朋友去国企当财务总监？显然不可能！

昨天和几个银行的同学一起聊天，谈到工资收入的时候，他说我们总行的行长法定年薪也不过并已进入苹果的供应链几十万。如果他说的收入是真实的，我们想想，一个外企银行的CEO一年的收入是多少？至少几千万美元吧！这种巨大的收入差距，体现在管理上会是什么状况？总行行长是这个收入，下面的管理层呢？

由于国企领导还有隐性的行政级别存在，所以，如果大幅提高他们的收入，肯定会让政府部门的公务员心理失衡。可是，如果国企收入太低，怎么吸引更多的人才和外企竞争呢？毕竟不是每一名员工都能享受行政级别的。比如，外企一名部门经理就可以拿到几十万的年薪，国企可能吗？

如果我们任由这莛子藨属种巨大的差距存在，国企的活力呢？所以，归根到底，国企应该彻底去行政化！只有这样，我们才能真正做到不拘一格降人才，真正把有能力的人才选拔到管理岗位上。遗憾的是，这个话题说了多少年了，行政级别仍然横亘在国企改制面前。因为，行政级别赋予的隐形好处实在让人流连忘返，这块蛋糕怎么可能轻易动得了？

厉以宁在文章中提到中国缺乏职业经理人市场，对此我不敢苟同。中国怎么可能缺职业经理人市场呢！看看那么多活跃的猎头公司，人家是吃素的吗？任何一家外企在中国想招聘高管，通过这些猎头公司很快就能解决。如果中国的国有企业真的想开放职业经理人制度，不再以行政级别论资排辈，而是让董事会在市面上找合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理，我们会发现，中国的职业经理人市场根本就不缺优秀的人才！

问题大家都很清楚，如此看似简单的事情，就是推行不下去。所以，对于未来国企的去行政化改革，我不很乐观。其实，政府的行政改革又何尝不是呢？