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农业部致力提升农业科研创新团队国际竞争力

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核心提示： 9月11日至13日，农业部在云南昆明举办农业科研创新团队提升国际竞争力高级研修班，首批遴选的150名农业科研杰出人才及其创新团队核心成员聆听了7名农业领域专家就现代农业发展形势、农业科技创新体系建设、国际科研组织运作方法、科研创新团队国际竞争力提升、智力引进与科技创新、农业科技对外交流与合作、创新团队建设与创新人才培养等作的专题报告。

9月11日至13日，农业部在云南昆明举办农业科研创新团队提升国际竞争力高级研修班，首批遴选的150名农业科研杰出人才及其创新团队核心成员聆听了7名农业领域专家就现代农业发展形势、农业科技创新体系建设、国际科研组织运作方法、科研创新团队国际竞争力提升、智力引进与科技创新、农业科技对南洋杉外交流与合作、创新团队建设与创新人才培养等作的专题报告。

据农业部人事劳动司副司长刘英杰我们所做的有些东西可能看起来很简单介绍，农业科研杰出人才培养计划是国家培养农业科技领军人才和优秀团队的重要举措，农业部在组织实施时把创新团队建设摆在了突出位置，努力打造农业领域高端人才培养的精品工程和样板工程。此次举办高研班是加强团队能力建设具体举措，旨在进一步拓宽科研团队的国际化视野，强化科研团队与管理部门的协同互动，营造科研团队和谐发展的良好环境，提升科研团队的科学管理水平和国际竞争力，激活现代农业发展核心动力源，促进高层次人才和高水平成果不断涌现。

农业部要求，创新团队所在单位要借助实钱叶卷柏施杰出人才培养计划的契机，为创新团队能力提升创造优良的人文环境、工作环境和生活环境；制定有利于优秀人才成长的配套政策，扶植和培育本单位农业科研杰出人才、拔尖创新人才和优秀创新团队，打造在国内具有学科优势、科技优势、人才优势、地域优势的创新团队。各创新团队要切实增强提升创新团队竞争力的感和紧迫感，合理搭配领军人物、科研骨干、青年后备人才和科辅人员，核心成员要在年龄结构上有梯度，在专业上能互补；要善于发现人才，用心培养人才，敢于使用人才，能够留住人才，争取培养更多的农业拔尖创新人才；要坚持以团队考核为主、团队考核与个人考核相结合，以目标考核为主、年度考核与目标考核相结合的原则，实行 分层次、分角色 考短柱络石核评价，逐步构建起包括成果性标准、状态性标准和过程性标准在内的科研创新团队综合判定标准体系，实施 外部奖惩集体化，内部奖惩个体化 的激励与约束机制；要着力打造清新治学风气、融洽合作氛围、民主学术环境、开放文化理念的团队文化，努力拓展科研协作范畴与协作方式，建立稳固的科研合作关系，促进学科间的交叉融合，开展协同创新，不断提升创新团队的竞又能使产生性质均1、稳定;反应产生的副产物无毒或低毒争力和影响力；要紧密结合国家和行业通过添加10—20份的滑石粉的重大需求和学科发展前沿的重大命题，重点在生物种业、生态农业、设施农业、农产品精深加工等重点领域和关键环节加强自主创新和集成创新，既保障产业链中不出现技术空白，又保证产业各环节系统连接。

据了解，自2011年农业部启动实施全国农业科研杰出人才培养计划以来，在首批150名农业科研杰出人才及其创新团队中，已有4人当选院士，11人以第一完成人获得国家科技二等以上奖励，2个创新团队获得了自然基金创新研究群体项目资助。（作者 马蹄金梁宝忠）

（原标题：农业部提升农业科研创新团队国际竞争力 激活现代农业发展核心动力源）